Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

La Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña es centro privado de formación, adscrito a la Universidade da Coruña cuyo objeto fundamental es la promoción, sostenimiento y funcionamiento de un Centro Universitario en Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, desde el año 2009 imparte los estudios en modalidad presencial conducentes a la obtención del título oficial de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el cual se inscribe en el área de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

El objetivo del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es formar a expertos en el ámbito de la organización del trabajo, la gestión de los recursos humanos, legislación laboral y hacienda pública, así como gestores de políticas sociales, en definitiva, profesionales que se inserten en un equipo multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías con el fin de dar respuesta a los nuevos desafíos del mundo del trabajo.

Modalidad: Presencial
Número de plazas: 70 estudiantes
Precio: 2.047,68.-€
  Cuota centro: 1.900,00.-€
  Tasas UDC: 147,68.-€

Duración: 4 años

Carácter: Título oficial
Créditos totais: 240
Créditos Formación básica: 60
Créditos Obrigatorias: 138
Créditos Optativas: 36
Créditos TFG: 6
As optativas cúrsanse nos cursos terceiro e cuarto. As prácticas externas son optativas.

Objetivos

Se trata de un grado generalista y de carácter multidisciplinar, con vocación eminentemente profesionalizadora, cuyos objetivos son capacitar al estudiante para la adquisición y aplicación de conocimientos teóricos y prácticos en diversos ámbitos de aplicación relativos a la organización del trabajo y dirección de personas, aplicando las tecnologías de la información y la comunicación, fomentando el aprendizaje autónomo a lo largo de la vida y habilitándoles para el acceso a estudios posteriores de especialización (Máster y Doctorado).

1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2. Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas, de forma continua a lo largo de la vida.
5. Capacitar para el acceso a estudios posteriores especializados de Master y Doctorado.

Competencias

Desde la Fundación pretendemos dotar a nuestros alumnos de competencias que les permitan desarrollar en un futuro su actividad bajo una conducta ética y responsable, capacitándolos para identificar, analizar, planificar y resolver las distintas situaciones a las que se enfrenten en el desarrollo de sus funciones, mediante el trabajo en equipo y en red.

De igual modo, nuestros alumnos aprenden a utilizar y aplicar las tecnologías de la información a sus entornos de trabajo, adquieren competencias que les facilitan una correcta comunicación, tanto en lenguas propias como extranjeras, y desde la Fundación, a través de distintas actividades, se impulsa el carácter emprendedor en su campo profesional.

Salidas profesionales

Aunque por el momento no existen datos consolidados para los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, se puede afirmar que el índice de empleabilidad es alto según estudios realizados por la ACSUG. Un 70% de las personas que cursaron la Diplomatura en Relaciones Laborales, anterior titulación a la entrada en vigor del EEES; se encuentra trabajando, y 7 de cada 10 de estas personas desarrolla su actividad en áreas relacionadas con sus estudios.

Los graduados podrán integrarse en equipos multidisciplinares de dirección o gestión de personas en diferentes organizaciones, desde empresas a instituciones públicas o asociaciones desarrollando funciones de organización y dirección de personas.

De igual modo, como graduados sociales, principalmente aquellos que se encuentran colegiados, podrán ejercer, ya sea en el ejercicio libre de la profesión o integrados en organizaciones empresariales o sindicales, un asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social. A nivel europeo la actividad de consultoría y auditoría socio-laboral se encuentra regulada, por lo que podrán participar de forma activa en el diseño de programas de responsabilidad social corporativa, planes de igualdad y balances socio-laborales.

Paralelamente, podrán desarrollar su actividad profesional como gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo, desarrollando y gestionando políticas socio-laborales en colaboración con administraciones públicas.

Así mismo podrán integrarse como docentes en diferentes niveles educativos, en el área social o socio-laboral de los diseños curriculares.

Por su formación, una vez finalizado el grado podrán acceder a posgrados de especialización en prevención de riesgos laborales y salud laboral.

Consultar: Clasificación Nacional de Ocupaciones

Jesus Vazquez Forno
Coordinador de Grado
jesusvazquez@udc.es