El próximo 10 de abril da comienzo la tercera edición del Experto/a na Elaboración e Negociación en Plans de Igualdade que organiza ERLAC con la Xunta de Galicia y cuya matrícula está abierta a través de este formulario web.

La coordinadora del título, María Ángeles García Pérez, destaca su carácter transversal y las oportunidades laborales que abre: «Desde una dirección de consultoría a una empresa grande o pequeña, un departamento de Responsabilidad Social, un sindicato… Estamos hablando de una herramienta necesaria en cualquier sector de actividad, pública o privada».

García, una de las mayores expecialistas en Igualdad en España, es consultora especializada en materia de igualdad laboral y ha coordinado la Guía de Indicios para empresas: detección de vítimas de violencia de xénero recientemente publicada por la Xunta de Galicia.

Grandes docentes para abrir nuevas puertas profesionales

«Estamos ante un curso eminentemente práctico, que cuenta con un equipo de docentes con una muy amplia experiencia en desarrollar estas políticas en el ámbito público y privado. En el marco del derecho laboral contamos con perfiles de judicatura, Inspección de Trabajo, perfiles sindicales y de empresa y profesionales independientes», explica. El plantel lo conforman la abogada y socia fundadora de Vento Abogados y Asesores, Catarina Capeáns Amenedo, las inspectoras de Trabajo y Seguridad Social Sandra García Lombardía, Mónica González Otero, Teresa Pedrosa Silva y Elena Mancha Montero de Espinosa, el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, Fernando Lousada Arochena, y la técnica de Igualdad de la CIG, Ester Mariño Costales.

Los perfiles de participantes en las primeras dos ediciones han sido, en general, profesionales de las Relaciones Laborales que buscaban especialización, o personas provenientes de despachos «que no conocían esta materia y la ven necesaria para su desarrollo profesional y la defensa de las personas trabajadoras. También quienes querían abrir la puerta a una nueva actividad a desarrollar. De hecho, sabemos de personas que han abierto consultorías después de pasar por nuestras aulas», indica la responsable del curso.

Formación transversal a todos los sectores y tamaños de empresa

¿Cómo se enfocan las materias a lo largo de las 60 horas de formación? Según explica, la base parte de la obtención de datos y su análisis, a partir del cual se detectan los posibles obstáculos en el posicionamiento de la mujer en diferentes niveles: retribuciones, conciliación,  promoción, etc. A continuación, se elaboran las medidas que sustentan el Plan de Igualdad.

Una herramienta que, destaca María Ángeles García, no se limita a la obligación legal. «Nuestra legislación obliga a tener Plan de Igualdad a las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, pero recordemos que este principio es imprescindible y aplicable a cualquier actividad y sector, desde el procedimiento de entrada al empleo sin discriminación hasta las oportunidades de promocionar, formarnos y otras». Por eso, es posible aplicar medidas de igualdad en cualquier empresa, incluso si no están obligadas por su tamaño. «Un Plan de Igualdad se puede implantar de manera voluntaria, y también se pueden diseñar medidas con independencia de que haya o no plan», señala la experta.

Recuerda que puedes consultar toda la información del curso y encontrar el formulario de admisión en este link: https://www.erlac.es/estudios/expertoa-en-elaboracion-y-negociacion-en-planes-de-igualdad/