O panorama actual dista moito dunha regulación ideal pois apenas hai referencias nos convenios colectivos mais aló do que se refieren os plans de igualdade, pero non se teñen en conta a atención ás particularidades e situacións diversas dos traballadores e traballadoras.
Sen embargo o convenio colectivo é instrumento relevante para lograr a aplicación da igualdade real e efectiva das persoas no ámbito laboral e cumpre, na práctica, un papel divulgativo fundamental no empoderamento ás que a normativa legal resúltalles afastada e descoñecida.
Por iso dende ERLAC convidamosvos a participar nesta interesante xornada.