“Los últimos pronunciamientos judiciales y de la Inspección de Trabajo, advierten a las empresas la necesidad de implantar un sistema de control horario a los trabajadores. Esta obligación es una oportunidad de medir el desempeño de la plantilla.

Para ello la Inspección establece una campaña específica en materia de control del tiempo de trabajo y realización de horas extraordinarias de los trabajadores a tiempo completo.”