ERLAC se suma al “Protocolo para la Prevención de la Violencia de Género”

El 17 de Marzo se celebró en Santiago de Compostela el acto de entrega de la Acreditación a la ERLAC como organización socialmente responsable,  que ha presentado su adhesión al texto del “Protocolo para la Prevención de la Violencia de género en los lugares de trabajo“.

En el acto, nuestra escuela estuvo magníficamente representada por nuestra docente María Romaní, que fue la encargada de recoger la acreditación. El acto contó además con la presencia de:

  • Dª Angeles Carmona, Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género por el CGPJ
  • D. Juan Pañella, Presidente de la Asociación Española de Auditores Socio Laborales
  • Dª. Mª José Ordóñez Carbajal, Delegada del Gobierno para la violencia de género
  • Dª María Ángeles García Pérez, Delegada Territorial y Presidenta de la Comisión de igualdad
  • D. Alfonso Rueda, Vicepresidente de la Xunta de Galicia

El Protocolo para la Prevención de la Violencia de Género suscrito por la  Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña (ERLAC) tiene, entre sus objetivos principales promover una cultura de sensibilización y rechazo hacia la violencia de género, que propicie una mejora del clima y salud laboral de las trabajadoras y trabajadores, y se erija además en una acción de cohesión social encuadrada en las acciones de Responsabilidad Social Corporativa.

La ERLAC, en virtud del compromiso adquirido en el Plan de Igualdad y en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, se compromete  a prevenir la violencia de género en el seno de la institución y en su entorno social, prestando información y apoyo a los trabajadores víctimas de violencia de género, conforme a los principios establecidos en Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en la Ley gallega 11/2007, de 27 de julio, para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género.

La Dirección de la ERLAC se compromete a hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo en toda la organización el principio de tolerancia cero con respecto a la violencia contra las mujeres.

Así mismo, asume un compromiso de respeto a la integridad y dignidad humana; sensibilización; información y prevención, con total garantía de confidencialidad; con el fin de garantizar los derechos dentro del ámbito laboral para que, las trabajadoras que sufran violencia de género, puedan conciliar los requerimientos de la relación laboral con sus circunstancias personales y/o familiares.

 

 

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